Automated Author ProfileMignonac, Karim
Université de Toulouse Capitole, Toulouse School of Management - Research (TSM-R), CNRS0000000121902837
Mignonac, Karim
Current S-Index
Sum of Dataset Indices for all datasets
Average Dataset Index per Dataset
Average Dataset Index per dataset
Total Datasets
Total datasets for this author
Average FAIR Score
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Total Citations
Total citations to the author's datasets
Total Mentions
Total mentions of the author's datasets
S-Index Interpretation
The S-Index (Sharing Index) is a comprehensive metric that represents the cumulative impact of all your datasets. It is calculated as the sum of Dataset Index scores across all your claimed datasets.
What it means:
- A higher S-index indicates greater overall impact of your datasets relative to typical datasets in their fields of research
- The S-Index grows as you add more datasets or as existing datasets gain more citations and mentions
- It provides a single number to track your research data impact over time
Current S-Index: 12.5 (sum of 37 datasets Dataset Index scores)
More information here.
S-Index Over Time
Cumulative Citations Over Time
Cumulative Mentions Over Time
Datasets
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Authors
- Mignonac, Karim ;
- Manville, Caroline ;
- Sciences Po, Centre De Données Socio-Politiques (CDSP), CNRS
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- Mignonac, Karim ;
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- Sciences Po, Centre De Données Socio-Politiques (CDSP), CNRS
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- Mignonac, Karim ;
- Manville, Caroline ;
- Sciences Po, Centre De Données Socio-Politiques (CDSP), CNRS
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- Mignonac, Karim ;
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- Sciences Po, Centre De Données Socio-Politiques (CDSP), CNRS
L'enquête "Travail décent, sentiment d’exploitation, comportements et attitudes politiques" (DYNAPOL) a pour objectif général de mieux comprendre dans quelle mesure certaines expériences personnelles liées au travail façonnent les attitudes et comportements politiques de manière directe et indirecte. Elle vise en particulier à confirmer l’intérêt et à examiner le rôle de deux variables perceptuelles clés : le sentiment de ne pas occuper un emploi décent et celui d’être exploité par son employeur. À l’aide d’une enquête longitudinale à mesures répétées, l’étude DYNAPOL se propose ainsi d’offrir une explication théoriquement solide et empiriquement prouvée des relations entre le vécu professionnel et certaines attitudes et comportements politiques, et de contribuer ainsi aux champs des sciences politiques et du management.
Authors
- Mignonac, Karim ;
- Manville, Caroline ;
- Sciences Po, Centre De Données Socio-Politiques (CDSP), CNRS
L'enquête "Travail décent, sentiment d’exploitation, comportements et attitudes politiques" (DYNAPOL) a pour objectif général de mieux comprendre dans quelle mesure certaines expériences personnelles liées au travail façonnent les attitudes et comportements politiques de manière directe et indirecte. Elle vise en particulier à confirmer l’intérêt et à examiner le rôle de deux variables perceptuelles clés : le sentiment de ne pas occuper un emploi décent et celui d’être exploité par son employeur. À l’aide d’une enquête longitudinale à mesures répétées, l’étude DYNAPOL se propose ainsi d’offrir une explication théoriquement solide et empiriquement prouvée des relations entre le vécu professionnel et certaines attitudes et comportements politiques, et de contribuer ainsi aux champs des sciences politiques et du management.
Authors
- Mignonac, Karim ;
- Manville, Caroline ;
- Sciences Po, Centre De Données Socio-Politiques (CDSP), CNRS
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- Mignonac, Karim ;
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- Mignonac, Karim ;
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- Sciences Po, Centre De Données Socio-Politiques (CDSP), CNRS