Enquête complémentaire Emploi : temps de travail - 1995

L'enquête complémentaire Emploi de 1995 a pour thème majeur l'étude du temps de travail (description de l'organisation du temps de travail, rythme et intensité, description d'une journée complète de travail, congés annuels et opinions des individus sur les arbitrages temps libre / salaires). Le questionnaire distingue au départ 3 catégories de rythmes de travail : régulier, cyclique et irrégulier. Pour chacune des 3 sous-populations les modes de description des horaires de travail ont été différenciés : description d'une semaine de travail habituelle pour les réguliers, description d'un cycle total de travail pour les cycliques, durée hebdomadaire moyenne sur le dernier mois pour les irréguliers. Outre les données socio-démographiques (sexe, date de naissance, statut professionnel) sont abordés : - le type d'horaire (temps complet ou temps partiel) ; - la date de début d'emploi ; - l'organisation du temps de travail de l'activité principale (nombre de jours travaillés par semaine et éventuelles variations ; - détermination des horaires théoriques - contraints, choisis, variables, alternés - nombre d'heures consacrées à l'activité principale, dépendance de la disponibilité d'autres personnes, activité exercée le soir, la nuit, le samedi ou le dimanche, le lieu d'exercice, le type de contrôle des horaires, possibilité de s'absenter et conditions de récupération) ; - l'emploi du temps de la journée de référence (trajet domicile-travail, activités personnelles pendant le trajet, occupations liées au travail, activité principale, pause repas, pauses réglementaires, périodes sans activité, motif du non travail quand la journée de référence n'est pas travaillée) ; - emploi du temps habituel ; - variations annuelles du temps de travail (nombre de jours de congés, report d'une année à l'autre, choix des dates, fractionnement, travail des jours fériés, récupération, heures supplémentaires, chômage partiel, compensation) ; - activité professionnelle secondaire ; - opinion sur les horaires de travail (acceptation de réduction du temps de travail avec perte de salaire, préférence de travail à temps plein ou à temps partiel, souhait de répartition d'une baisse de durée du travail, acceptation de modifications d'horaires avec compensation).