อิทธิพลของแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษาธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์

งานวิจัยชิ้นนี้เป็นงานวิจัยเชิงสำรวจที่มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงการเป็นตัวแปรส่งผ่านของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การ และการเป็นตัวแปรกำกับของลักษณะนวัตกรรมองค์การ ในอิทธิพลของแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน โดยใช้กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ จำนวน 360 คน และใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณขั้นตอนและการวิเคราะห์การถดถอยพหุเชิงชั้นเป็นสถิตในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการศึกษาสรุปได้ว่า 1) แนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลทางบวกกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน และ 2) ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การ และลักษณะนวัตกรรมองค์การไม่มีอิทธิพลส่งผ่านและกำกับ ในอิทธิพลของแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานตามลำดับผลการวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าองค์การในธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ได้พยายามปรับแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ ให้สามารถดึงดูดบุคคลที่มีศักยภาพเข้ามาทำงาน พัฒนาบุคลากร และรักษาพนักงานให้ทำงานกับองค์การให้ได้ ซึ่งสะท้อนออกมาโดยตรงที่ประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานในธุรกิจดังกล่าว