อิทธิพลของความพึงพอใจในค่าตอบแทน ความท้าทายในงาน และความมั่นคงในการทำงาน ต่อความผูกพันในองค์การ : เปรียบเทียบเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวาย

โครงงานทางจิตวิทยานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรทีส่งผลต่อความผูกพันในองค์การ อันได้แก่ ความพึงพอใจในค่าตอบแทน ความท้าทายในงาน และความมั่นคงในการทำงาน กับความผูกพันในองค์การ และ 2) เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของอิทธิพลทำนายของความพึงพอใจในค่าตอบแทน ความท้าทายในงาน และความมั่นคงในองค์การ ต่อความผูกพันในองค์การ ระหว่างเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวาย โดยกลุ่มตัวอย่างทั้งหมดเป็นพนักงานในองค์การจำนวน 203 คน แบ่งเป็น เจนเนอเรชั่นเอ็กซ์ จำนวน 103 คน และ เจนเนอเรชั่นวาย จำนวน 100 คน เครื่องมือในการเก็บข้อมูล ใช้ มาตรวัด จำนวน 4 มาตร ได้แก่ มาตรวัดความพึงพอใจในค่าตอบแทน มาตรวัดความมั่นคงในการทำงาน มาตรวัดความท้าทายในงาน และมาตรวัดความผูกพันต่อองค์การ ผลวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบเป็นขั้น (Hierarchical Logistic Regression Analysis) และคะแนน Z score ไม่พบความแตกต่างของค่าสัมประสิทธิ์ในการทำนาย (β) ของแต่ละตัวแปรใน เจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และวาย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ อย่างไรก็ตามจากการพิจารณาค่า β พบแนวโน้มดังนี้ 1.1 ความพึงพอใจในค่าตอบเเทนในเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์สามารถทำนายความผูกพันใน องค์การได้ดีกว่าในเจนเนอเรชั่นวาย (βx= .20, p < .05; βy = .09, p > .05) 1.2 ความท้าทายในงานในเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์สามารถทำนายความผูกพันในองค์การได้ ดีกว่าในเจนเนอเรชั่นวาย (βx= .23; βy = .21, p < .05) 1.3 ความมั่นคงในการทำงานในเจนเนอเรชั่นวายสามารถทำนายความผูกพันในองค์การได้ดีกว่าในเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์ (βy = .46; βx= .40, p < .01)