ความสัมพันธ์ของความโปร่งใสตามหลักธรรมาภิบาลกับผลการดำเนินงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ให้ความสำคัญกับเรื่องความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน โดยจะเห็นได้จากมีการประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารกรมฯ เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2561 โดยอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานข้อความตอนหนึ่งว่า ขอประกาศเจตจำนงว่า จะประพฤติปฏิบัติตนเป็นข้าราชการที่ดี มีวินัย ปฏิบัติราชการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสตรวจสอบได้ ยึดมั่นความถูกต้องและเป็นธรรม ยึดถือประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าส่วนตน จะเห็นได้ว่า จากการประกาศเจตจำนงสุจริตดังกล่าว กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้นำหลักธรรมาภิบาล (Good Governance) หรือการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีเข้ามาใช้ในการทำงานเพื่อลดปัญหาทุจริตคอรัปชั่น เน้นเรื่องความโปร่งใสและการมีส่วนร่วมมาบริหารจัดการ การศึกษาเรื่อง “ความสัมพันธ์ของความโปร่งใสตามหลักธรรมาภิบาลกับผลการดำเนินงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน” นี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการใช้หลักความโปร่งใสและระดับผลการดำเนินงาน รวมถึงความสัมพันธ์ของการใช้หลักการดังกล่าวกับผลการปฏิบัติงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานด้วย การศึกษาในครั้งนี้จะเป็นการศึกษาโดยใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative) เพื่อให้ผลการวิจัยมีความสมบูรณ์และถูกต้อง ได้แก่ การศึกษาค้นคว้าจากเอกสาร (Documentary Study) และการเก็บข้อมูลเชิงปริมาณ เป็นการเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม (Questionnaire) โดยกลุ่มประชากร คือ บุคลากรของกรมฯ และประชาชนที่เข้ามาใช้บริการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ส่วนกลาง ไม่รวมส่วนภูมิภาค ณ ช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งจากผลการศึกษาวิจัยพบว่า จากการดำเนินการใช้หลักความโปร่งใสมีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีความสัมพันธ์กันในระดับสูง เป็นไปในทิศทางเดียว (ค่าความสัมพันธ์อยู่ที่ 0.786) กล่าวได้ว่า กรมฯ มีการออกแบบโครงสร้าง ระบบปฏิบัติ และการทำงานของบุคลากรที่ดี ที่สอดคล้องตามหลักความโปร่งใสของหลักธรรมาภิบาลที่ทำให้ผลการประเมินตามหลักความโปร่งใส ก็ย่อมส่งผลให้ผลลัพธ์การดำเนินงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานสูงขึ้นเช่นกัน นอกจากนี้ระดับความสัมพันธ์ของความโปร่งใสกับผลการดำเนินงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีความสัมพันธ์กันในระดับสูง รวมถึงผลการดำเนินงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานที่อยู่ในระดับสูงมาก จากผลลัพธ์ทางด้านความโปร่งในของหน่วยงาน ทั้งเรื่องของการเปิดเผยข้อมูลข่าวสาร การตรวจสอบ และการมีส่วนร่วมของประชาชนที่มีความชัดเจน ผู้บริหารมีความพยายามในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ทั้งมีระบบในการตรวจสอบทั้งเรื่อง “งาน งบ ระบบ คน” ผ่านการมีส่วนร่วมของประชาชน ผ่านคณะกรรมการต่างๆ ที่หน่วยงานจัดตั้งขึ้น